Executive Search / Board Search
Der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, ist die Direktansprache (Executive Search). Dieses aktive, systematische Vorgehen gewährleistet professionelle Ergebnisse.
Der Suchprozess der Direktansprache von Beckmann & Associates folgt einer klaren Struktur:
4-Phasenablauf beim Executive Search |
Briefing |
Sourcing |
Qualifying |
Closing |
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- Markt- und Strategieanalyse
- Personalbestandsplanung
- Zielsetzungen bei der Kandidatensuche
- Erarbeitung klarer Such- und Auswahlkriterien
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- Identifikation und Kontaktaufnahme über Exekutive Search bzw. eigenen Kandidatenpool (Datenbank)
- Durchführung von Interviews mit Kandidaten und Beurteilung ihrer Qualifikation, ihrer Motivation, ihres Entwicklungspotentials etc.
- Eingrenzung des Kandidatenkreises sowie Briefing der Top-Kandidaten über Auftraggeber und Position
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- Briefing des Auftraggebers über das Ergebnis der Suche: Schriftliche, vertrauliche Berichte/Beurteilungen der Top-Kandidaten
- Persönliche Präsentation von ausgewählten Kandidaten beim Klienten
- Einholung von Referenzen
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- Begleitende Beratung in der Entscheidungsphase und der definitiven Gesprächs- und Kandidatenbeurteilung
- Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
- Nach Vertragsbeginn weiterhin Ansprechpartner für Klienten und Kandidaten
für eine optimale Integration
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Prozessmanagement |
Executive Search / Board Search
Beckmann & Associates bietet Ihnen maßgeschneiderte Lösungen zur Besetzung von Top-Führungskräften und hochkarätigen Spezialisten in allen Ressorts.
Der Mensch wird zu dem wettbewerbsrelevanten Erfolgsfaktor für ein Unternehmen im 21. Jahrhundert.
Nur Spitzenqualität im Management vermag auf die immer komplexer werdenden Anforderungen sich immer schneller verändernder Märkte und Konsumenten flexibel und mit innovativem Denken und Handeln zu reagieren.
Denn Menschen und ihre Ideen, ihre Tatkraft und ihre Persönlichkeit bestimmen maßgeblich durch die Konzeption und Durchsetzung von notwendigen Veränderungen den langfristigen
Erfolg einer Unternehmung im Markt.
Die Anforderungen an die Leistungsträger sind hoch: Teamspieler, Coach, fachlich versierter „Anpacker“ und Visionär in einer Person, der zum Unternehmen passen muss. Entsprechend rar sind die Zielkandidaten.
Wir finden die Manager, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Wir beraten Sie in gemeinsamer Abstimmung im kompletten Prozess von der Formulierung eines Anforderungsprofils über die Suche, Präsentation bis zur Auswahl und Integration geeigneter Kandidaten.
Warum B&A…
- Branchenerfahrene Berater
- Unternehmensspezifische Lösungen
- Leistungsstarke Direktansprache
- Exzellentes Kandidaten-Netzwerk
- Systematisches Vorgehen (Prozess)
- Höchste Diskretion und Seriosität
Projektentwickler
Leiter Logistik/SCM
Bezirksleiter
Vertriebsleiter
Key Account Manager
Geschäftsführer
Leiter Innendienst
Finanzen/ Controlling
Trade Marketing Manager
Leiter Personal / Recht
Teamleiter Investment
Einkaufschef
Qualitätsmanager
Werksleiter
Produktionsleiter
KAM on trade